The COP.A.V. Code of Ethics: A Guide to a Responsible Future.
Integrity, respect, sustainability, accountability and compliance. These principles are not just words, but concrete pillars that shape our corporate culture and guide our daily choices.
COP.A.V. S.C.R.L., in ottemperanza al Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231, ha adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, approvato dal Consiglio di amministrazione in data 27 giugno 2025. Questo documento rappresenta un presidio fondamentale per assicurare legalità, trasparenza e responsabilità all’interno della nostra organizzazione e si integra strettamente con il Codice Etico, che definisce i valori e i principi ispiratori della Società.
Il Modello 231 è stato concepito con l’obiettivo di prevenire la commissione dei reati previsti dalla normativa e di promuovere una cultura aziendale improntata alla correttezza, all’integrità e alla tutela di dipendenti, clienti, fornitori e di tutti gli stakeholder. In questo senso, Codice Etico e Modello rappresentano strumenti complementari: il primo enuncia i principi generali di comportamento, il secondo traduce tali principi in regole organizzative e di controllo, fornendo procedure e presidi specifici.
Un ruolo centrale nell’attuazione e nell’aggiornamento del Modello è svolto dall’Organismo di Vigilanza (OdV), nominato dal Consiglio di amministrazione e dotato di autonomia e indipendenza. L’OdV ha il compito di verificare l’efficacia del sistema, proporre eventuali aggiornamenti e ricevere segnalazioni di possibili violazioni. Per rafforzare questo presidio, COP.A.V. ha adottato anche una procedura interna di whistleblowing, obbligatoria ai sensi della normativa e parte integrante del Modello, che consente la segnalazione riservata di comportamenti non conformi e ne assicura la gestione in modo strutturato e protetto.
La diffusione e la conoscenza del Modello e del Codice Etico sono garantite mediante attività formative rivolte al personale, informative interne e strumenti di comunicazione che ne assicurano l’effettiva applicazione. Inoltre, tali principi sono condivisi con i soggetti esterni che intrattengono rapporti con COP.A.V., anche attraverso specifiche clausole contrattuali.
Per garantire trasparenza e accessibilità, sul nostro sito è possibile consultare il Codice Etico e la Parte Generale del Modello Organizzativo 231, che sintetizzano l’impegno della Società per una gestione improntata a integrità, responsabilità e rispetto delle regole.
