{"id":1752,"date":"2023-12-19T11:23:30","date_gmt":"2023-12-19T11:23:30","guid":{"rendered":"https:\/\/copav.it\/site\/?page_id=1752"},"modified":"2025-09-11T11:05:48","modified_gmt":"2025-09-11T11:05:48","slug":"codice-etico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/copav.it\/site\/codice-etico\/","title":{"rendered":"Codice Etico e modello 231"},"content":{"rendered":"
\n

Il Codice Etico di COP.A.V.: Guida per un Futuro Responsabile.<\/h2>\n

Integrit\u00e0, rispetto, sostenibilit\u00e0, responsabilit\u00e0 e conformit\u00e0. Questi principi non sono solo parole, ma pilastri concreti che plasmano la nostra cultura aziendale e guidano le nostre scelte quotidiane.<\/h4>\n<\/blockquote>\n

\"\"<\/h2>\n

COP.A.V. S.C.R.L., in ottemperanza al Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231, ha adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, approvato dal Consiglio di amministrazione in data 27 giugno 2025. Questo documento rappresenta un presidio fondamentale per assicurare legalit\u00e0, trasparenza e responsabilit\u00e0 all\u2019interno della nostra organizzazione e si integra strettamente con il Codice Etico, che definisce i valori e i principi ispiratori della Societ\u00e0.<\/p>\n

Il Modello 231 \u00e8 stato concepito con l\u2019obiettivo di prevenire la commissione dei reati previsti dalla normativa e di promuovere una cultura aziendale improntata alla correttezza, all\u2019integrit\u00e0 e alla tutela di dipendenti, clienti, fornitori e di tutti gli stakeholder. In questo senso, Codice Etico e Modello rappresentano strumenti complementari: il primo enuncia i principi generali di comportamento, il secondo traduce tali principi in regole organizzative e di controllo, fornendo procedure e presidi specifici.<\/div>\n
Un ruolo centrale nell\u2019attuazione e nell\u2019aggiornamento del Modello \u00e8 svolto dall\u2019Organismo di Vigilanza (OdV), nominato dal Consiglio di amministrazione e dotato di autonomia e indipendenza. L\u2019OdV ha il compito di verificare l\u2019efficacia del sistema, proporre eventuali aggiornamenti e ricevere segnalazioni di possibili violazioni. Per rafforzare questo presidio, COP.A.V. ha adottato anche una procedura interna di whistleblowing, obbligatoria ai sensi della normativa e parte integrante del Modello, che consente la segnalazione riservata di comportamenti non conformi e ne assicura la gestione in modo strutturato e protetto.<\/div>\n
La diffusione e la conoscenza del Modello e del Codice Etico sono garantite mediante attivit\u00e0 formative rivolte al personale, informative interne e strumenti di comunicazione che ne assicurano l\u2019effettiva applicazione. Inoltre, tali principi sono condivisi con i soggetti esterni che intrattengono rapporti con COP.A.V., anche attraverso specifiche clausole contrattuali.<\/div>\n
Per garantire trasparenza e accessibilit\u00e0, sul nostro sito \u00e8 possibile consultare il Codice Etico e la Parte Generale del Modello Organizzativo 231, che sintetizzano l\u2019impegno della Societ\u00e0 per una gestione improntata a integrit\u00e0, responsabilit\u00e0 e rispetto delle regole.<\/div>\n
\"\"Codice Etico COP.A.V. S.C.R.L.<\/a><\/h5>\n
\"\" modello organizzativo 231<\/a><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il Codice Etico di COP.A.V.: Guida per un Futuro Responsabile. Integrit\u00e0, rispetto, sostenibilit\u00e0, responsabilit\u00e0 e conformit\u00e0. Questi principi non sono solo parole, ma pilastri concreti che plasmano la nostra cultura aziendale e guidano le nostre scelte quotidiane. COP.A.V. S.C.R.L., in ottemperanza al Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231, ha adottato un Modello di Organizzazione, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"full-width.php","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/copav.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1752"}],"collection":[{"href":"https:\/\/copav.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/copav.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/copav.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/copav.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1752"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/copav.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1752\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1924,"href":"https:\/\/copav.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1752\/revisions\/1924"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/copav.it\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1752"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}